ამ Google Memo– ს შესახებ სექსუალური განსხვავებების შესახებ

ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ

• სქესის აუცილებელი საკითხავი
• რატომ ჩანს, რომ სხვები უფრო მეტად სარგებლობენ სექსით, ვიდრე შენ

Google- ის თანამშრომელი ცოტა ხნის წინ გაათავისუფლეს მემორანდუმის გაზიარების გამო, რომელშიც მითითებულია ჩემი ზოგიერთი სამეცნიერო კვლევა ფსიქოლოგიურ სქესობრივ განსხვავებებზე (მაგალითად, პიროვნული თვისებები, მეუღლის უპირატესობები, სტატუსის ძიება). Google- ის მრავალფეროვნების, მთლიანობისა და მმართველობის ვიცე-პრეზიდენტმა დენიელ ბრაუნმა მიიჩნია თანამშრომლის პრეტენზიები "სქესის შესახებ არასწორი დაშვებები". სხვა მტკიცებულებების პარალელურად, თანამშრომელი ნაწილობრივ ამტკიცებდა, რომ ფსიქოლოგიური კვლევა სქესის განსხვავებებზე მიუთითებს, რომ ბიოლოგიურ სქესზე დამყარებული პოზიტიური მოქმედების პოლიტიკა არასწორია. Შეიძლება შეიძლება არა. მოდით განვიხილოთ საკითხი.

მე ვფიქრობ, რომ მართლაც მნიშვნელოვანია ამ თემის განხილვა მეცნიერულად, გონების ღიად შენარჩუნება და ინფორმირებული სკეპტიციზმის გამოყენება მტკიცებულებების შესახებ პრეტენზიების შეფასებისას. პიროვნული თვისებების შემთხვევაში, მტკიცებულება იმის შესახებ, რომ მამაკაცებსა და ქალებს შეიძლება ჰქონდეთ გარკვეული თვისებების საშუალო საშუალო დონე, საკმაოდ ძლიერია. მაგალითად, სქესობრივი განსხვავებები უარყოფითი ემოციურობა უნივერსალურია კულტურების მასშტაბით; განვითარებადობა ჩნდება ყველა კულტურაში იმავე ასაკში; უკავშირდება დიაგნოზირებულ (არა მხოლოდ თვითრეპატრირებულ) ფსიქიკური ჯანმრთელობის პრობლემებს; როგორც ჩანს, ფესვები აქვთ სქესობრივ განსხვავებებს ნევროლოგიაში, გენის აქტივაციაში და ჰორმონებში; უფრო დიდია უფრო გენდერულ თანასწორუფლებიან ერებში; და ა.შ. (ამ მტკიცებულების მოკლე მიმოხილვისთვის იხილეთ აქ). ჩემი აზრით, იმის მტკიცება, რომ სქესობრივი განსხვავებები უარყოფით ემოციურობაში არსებობს, არ არის ”არასწორი ვარაუდი სქესის შესახებ”. ეს არის ემპირიულად კარგად დამტკიცებული პრეტენზია (ყოველ შემთხვევაში, საუკეთესო ფსიქოლოგიურ მეცნიერებაზე დაყრდნობით, რომელიც ჩვენამდე გვაქვს).

მიუხედავად ამისა, ჩემთვის გაუგებარია, რამდენად მნიშვნელოვანია ასეთი სქესობრივი განსხვავებები Google- ის სამუშაო ადგილისთვის. მაშინაც კი, თუ უარყოფითი ემოციურობის სქესის სხვაობა შესაბამისობაში იყო Google- ის პროფესიულ საქმიანობასთან (მაგ., სტრესული დავალებების შესრულება ვერ შეძლო), ამ უარყოფითი ემოციის სქესის განსხვავებები არ არის ძალიან დიდი (ჩვეულებრივ, "მცირე" -დან "საშუალო" ”სტატისტიკური ეფექტის ზომის ტერმინოლოგიაში; ამ ვარიანტის ალბათ 10% -ს შეადგენს ¹ ) ვიღაცის ბიოლოგიური სქესის გამოყენება ადამიანების მთელი ჯგუფის არსებითი მნიშვნელობის მისაღწევად ნაჯახით ქირურგიულად მოქმედებას ჰგავს. არ არის საკმარისად ზუსტი, რომ ბევრი სიკეთე გააკეთოს, ალბათ დიდ ზიანს მიაყენებს. უფრო მეტიც, მამაკაცები გარკვეულწილად უფრო ემოციურებიც არიან, ვიდრე ქალები. ემოციებში სქესობრივი განსხვავებები დამოკიდებულია ემოციის ტიპზე, როგორ იზომება, სად გამოიხატება, როდის გამოიხატება და სხვა უამრავ კონტექსტურ ფაქტორზე. როგორ ჯდება ეს ყველაფერი Google- ის სამუშაო ადგილზე, ჩემთვის გაუგებარია. მაგრამ ალბათ ასეა.

რაც შეეხება სქესობრივ განსხვავებებს მეწყვილის პრეფერენციები და სტატუსის ძიება , ეს თემები ასევე ძლიერ იქნა გამოკვლეული კულტურების მასშტაბით (მიმოხილვისთვის იხილეთ აქ). თუმცა, ისევ და ისევ, ამ სქესთა სხვაობათა უმეტესობა ზომიერი ზომისაა და, ჩემი აზრით, სავარაუდოდ, არც ისე მნიშვნელოვანი იქნება Google– ის სამუშაო ადგილისთვის (შეიძლება ითვალისწინებდეს ქალთა და მამაკაცთა საქმიანობის ცვალებადობის რამდენიმე პროცენტულ პუნქტს).

კულტურულად უნივერსალური სქესობრივი განსხვავებები საქართველოში პირადი ფასეულობები და გარკვეული შემეცნებითი შესაძლებლობები ზომით ოდნავ უფრო დიდია (იხილეთ აქ) და სქესობრივი განსხვავებები პროფესიული ინტერესები საკმაოდ დიდია ² . როგორც ჩანს, ეს კულტურულად უნივერსალური და ბიოლოგიურად დაკავშირებული სქესობრივი განსხვავება გარკვეულ როლს ასრულებს Google- ის თანამშრომლების გენდერული დაქირავების სქემებში. მაგალითად, 2013 წელს კომპიუტერის ბაკალავრის დიპლომების 18% ქალებმა მიიღეს, Google– ის ტექნოლოგიური სამუშაოების დაახლოებით 20% ამჟამად ქალებს აქვთ. რასაც მოქმედი პროცედურები იყენებს Google, როგორც ჩანს, საკმაოდ კარგად მუშაობს (ყოველ შემთხვევაში ტექნიკური სამუშაოს დონეზე). მიუხედავად ამისა, ვფიქრობ, მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ ფსიქოლოგიური სქესის სხვაობა უმეტესად მცირე და ზომიერია და ვიდრე მამაკაცთა და ქალთა დიქოტომიურ ჯგუფებად დაჯგუფება, ვფიქრობ, სქესისა და სქესის განსხვავებები მეცნიერულად საუკეთესოდ განიხილება, როგორც მრავალგანზომილებიანი ციფერბლატი. (იხილეთ აქ).

ახლა, ხალხთან დიქოტომიური სქესის მოპყრობა ზუსტად ის არის, რასაც მრავალი პოზიტიური სამოქმედო პოლიტიკა ახორციელებს. ვინაიდან ეს არ არის ჩემი ექსპერტიზის სფერო, მე შემიძლია შემოგთავაზოთ ჩემი არაექსპერტული მოსაზრება ამ საკითხთან დაკავშირებით, რაც არის შემდეგი: შეიქმნა (და სავარაუდოდ, გაგრძელდება) მრავალი სოციალურ-სტრუქტურული ბარიერი ტექნოლოგიური სამუშაოების მქონე ქალებისათვის. ეს მოიცავს კულტურაში ჩადებულ გენდერულ სტერეოტიპებს, მიკერძოებულ სოციალიზაციის პრაქტიკას, ზოგიერთ კულტურაში აშკარა დისკრიმინაციას დასაქმებაში და ტექნოლოგიური სამუშაო ადგილების მასკულინობის გარკვეულ ხარისხს. გენდერული მიკერძოების ამ ზღვარში, უნდა გამოიყენოს თუ არა Google- მა სხვადასხვა პრაქტიკა (დადებით მოქმედება არ არის მხოლოდ ერთი), რომ განსაკუთრებით წაახალისოს ქმედითი ქალები შეუერთდნენ (და ისიამოვნონ) Google- ის სამუშაო ადგილზე? ხმას ვაძლევ დიახ. ამავდროულად, უნდა შეგვეძლოს ღიად განვიხილოთ და ვიცოდეთ სქესობრივი ფსიქოლოგიური განსხვავებები, რომლებიც ითვალისწინებს ქალისა და მამაკაცის სამუშაო ადგილების ცვლილებას, და ამან შეიძლება გამოიწვიოს ტექნოლოგიის თანამშრომელთა 50% –ზე ნაკლები ქალი? სწორ კონტექსტში, მეც ამას ვეთანხმები. როგორც ჩანს, Google- ში, შიდა სადისკუსიო დაფები, რომლებიც განკუთვნილია ღია საუბრების შესახებ მრავალფეროვნებაზე და მეცნიერებაზე დაფუძნებული აზროვნება, არ არის სწორი კონტექსტი ფსიქოლოგიური სქესობრივი განსხვავებების შესახებ მტკიცებულებების განხილვისთვის.

სქოლიოები

¹ როდესაც პიროვნების რამდენიმე განზომილება ერთდროულად განიხილება, პიროვნების სქესობრივი განსხვავებები საკმაოდ დიდია. 2012 წელს დელ გიუდიკმა და მისმა კოლეგებმა ერთდროულად შეისწავლეს პიროვნების 15 განზომილება და აღმოაჩინეს 10% –ზე ნაკლები გადახურვა მამაკაცთა და ქალთა მრავალფეროვანი პიროვნების განაწილებაში. მიუხედავად ამისა, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ეს 15 განზომილება შესაბამისი იყოს Google– ის სამუშაო ადგილის მუშაობისთვის. Del Giudice, M., Booth, T., & Irwing, P. (2012). მანძილი მარსსა და ვენერას შორის: პიროვნების გლობალური სქესობრივი განსხვავებების გაზომვა. PloS ერთი, 7, e29265.

უფრო მეტიც, რადგან Google- ის თანამშრომლები არიან მაღალი შერჩევა ჯგუფი (მაგალითად, ფლობს დაზვერვის და ტექნოლოგიის ინტერესების მაღალ დონეს), ზოგადად პოპულაციაში დაფიქსირებული პიროვნული ნიშან-თვისებების სქესობრივი სხვაობა შეიძლება ზუსტად იმავე ხარისხით არ არსებობდეს Google– ის თანამშრომლებს შორის.

² სქესობრივი განსხვავებები გონებრივი როტაცია კულტურათა უმეტესობა ზომიერი ზომისაა. 2007 წელს, 40-კაციანმა კვლევამ დაადასტურა სქესობრივი განსხვავებები ფსიქიკური როტაციის უნარში კულტურული თვალსაზრისით (Silverman, I., Choi, J., & Peters, M. (2007). სივრცის შესაძლებლობებში სქესის განსხვავებების მონადირე-შემგროვებელი თეორია: 40 ქვეყნის მონაცემები. სექსუალური ქცევის არქივი, 36 , 261-268). 53-კაციანმა კვლევამ ზუსტად იგივე იპოვა და აღნიშნა, რომ სქესობრივი განსხვავებები გონებრივი ბრუნვის უნარში იყო ყველაზე დიდი ყველაზე გენდერულ თანასწორუფლებიან ერებში (Lippa, R. A., Collaer, M. L., & Peters, M. (2010). სქესობრივი განსხვავებები გონებრივ ბრუნვაში და ხაზის კუთხის შეფასებებში დადებითად ასოცირდება გენდერულ თანასწორობასა და ეკონომიკურ განვითარებას 53 ერში. სექსუალური ქცევის არქივი, 39, 990-997.).

სქესის აუცილებელი საკითხავი

რატომ ჩანს, რომ სხვები უფრო მეტად სარგებლობენ სექსით, ვიდრე შენ