სამუშაო ადგილი ბულინგი არის თამაში: შეხვდით 6 პერსონაჟს
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
თუ ამას დღეს კითხულობთ, თქვენ ალბათ იმ გვერდზე მიხვედით, რომ მაძიებელი ხართ, დაბნეულობასა და სიბრაზეს შორის იკავებთ და ცდილობთ გააზრება უაზრო სამყაროში სამუშაო ადგილზე ბულინგისა.
დევენპორტის, შვარცისა და ელიოტის (1990) თანახმად, სამუშაო ადგილი ბულინგი, ან მობილიზება როგორც მას ზოგჯერ უწოდებენ, ეს არის ”ბოროტი მცდელობა, რომ აიძულო ადამიანი სამუშაო ადგილიდან გაუმართლებელი ბრალდებების, დამცირების, ზოგადი შევიწროების, ემოციური ძალადობის და / ან ტერორის მეშვეობით. ეს არის ლიდერის (ორგანიზაციის) მიერ დაჯგუფება, ორგანიზაცია, უფროსი, თანამშრომელი ან დაქვემდებარებული, რომელიც სხვების შეკრებას ახდენს სისტემატიურ და ხშირ 'ბრბოს მსგავსი' ქცევაში ... შედეგი ყოველთვის არის დაზიანება - ფიზიკური ან ფსიქიკური შეშფოთება ან დაავადება და სოციალური სიდუხჭირე და, ყველაზე ხშირად, სამუშაო ადგილიდან გაძევება ”(გვ .40).
სამუშაო ადგილის ბოროტად გამოყენების საწინააღმდეგო ჩარჩოს შექმნის მიზნით, მსურს, რომ იფიქროთ, რომ სამუშაო ადგილი ბულინგია, როგორც სპექტაკლი, და როგორც ყველა სპექტაკლი, იგი შედგება პერსონაჟებისგან. სპექტაკლი სახელწოდებით "ფსიქოლოგიური ტერორიზმი" ექვსი არქეტიპის გეგმას მოიცავს, რომელთაგან თითოეული მნიშვნელოვან როლს ასრულებს ბულინგის პროცესში.
მომენტალურად შეხვდებით ინოვატორები , რომლებიც ტრადიციული ფურცლის გასწვრივ ფიქრობენ დამკვიდრებული ინსტიტუციური პრობლემების გადასაჭრელად. მათი ცნობისმოყვარეობა იღვიძებს დრაკონები , რომლებიც წერს სათამაშო წიგნს და წესების აღსასრულებლად იყენებენ ჭორაობას, მანიპულაციას, დივერსიასა და გარიყვას.
გვერდით გასწვრივ არის Shapeshifters , რომლებიც აღიარებისა და ძალაუფლების სასოწარკვეთილ ძიებაში აკეთებენ დრაკონის წინადადებებს და საზოგადოების მშენებლები , რომელთა "გასეირნება გასავლელად" დამოკიდებულება და მარტივი ქცევა უბიძგებს კრეატიული რისკების აღებას და უსამართლობის წინააღმდეგ გამოსვლას. შემდეგი, თქვენ გაქვთ ფიგურა , რომლის თვითშეფასების გრძნობა დამოკიდებულია ციცაბო იერარქიის დაცვაზე, რომელიც იცავს მას ბინძურ პრობლემებში მოქცევისგან.
დაბოლოს, არსებობს ლიდერი . იგი ერთფეროვანია, იშვიათი და იშვიათად მინახავს, კარი ღიაა, რაც იმის სურვილია, უსმენდეს უსწორმასწორობისა და ტკივილის ამბებს. იგი თავიდან აცილებს ბოროტად გამოყენებას და ურყევი ვალდებულებაა, დაუჭიროს საკუთარი თავისთვის თვითღირებულება „მძიმე სამართალი უფრო ადვილია, ვიდრე არასწორი“.
როგორც ნარატივის საგამოძიებო მკვლევარი, მე შევაგროვე ისტორიები დაახლოებით 200 მსხვერპლზე სამუშაო ადგილზე ბულინგის მასშტაბით 27 შტატში და რვა ქვეყანაში. მსხვერპლთა ისტორიებში იგივე პერსონაჟები ჩნდებიან. მიუხედავად იმისა, რომ კატეგორიზაციას შეუძლია გაამარტივოს რთული მოვლენები, ის გვთავაზობს ნიშნებს, თუ ვისთან გვაქვს საქმე და რა შეიძლება გააკეთონ შემდეგ.
მოდით შევხვდეთ ფეხბურთელებს.
ინოვატორები
სამუშაო ადგილის ბოროტად გამოყენების მსხვერპლნი ხშირად ინოვატორები არიან, რომლებიც გულწრფელად ეწევიან შემოქმედებით ცხოვრებას, კითხულობენ ფართო პერსპექტივებს, ამყარებენ ურთიერთობებს მრავალფეროვან ადამიანებთან და იდეებთან და თავიანთი სითხის აღმოჩენებით ცხოვრობენ მსოფლიოში. ისინი ხშირად მსახურობენ, როგორც არჩეული და უნებლიე ცვლილებების აგენტები თავიანთ ორგანიზაციებში, წესების და ტრადიციების შეუფერხებლად.
ინოვატორები საზოგადოების მოაზროვნეები არიან, მაგრამ დამოუკიდებლები, მათ შინაგანი ცნობისმოყვარეობა და ძლიერი ზნეობრივი კომპასი აძლიერებს, განსხვავებით გარე ვალიდაციებზე დამოკიდებულებისგან. მათ ენერგია აქვთ პერსპექტივებით, რომლებიც ეწინააღმდეგება საკუთარ რწმენას, მუდმივად ცდილობენ თავი აარიდონ საკუთარ თავს. ეს შემოქმედები ქმნიან კავშირებს საზოგადოებებში, კვლევის სფეროებსა და შინაარსობრივ სფეროებში. მათი ინკლუზიურობა და კითხვების დასმისკენ მიდრეკილება აღშფოთებულია დრაკონთან, რადგან ხალხის საუბრისას მისი ძალა იკლებს.
ინოვატორები ხშირად ხდებიან დრაკონის სამიზნე სამიდან ერთ-ერთი მიზეზის გამო: მათი პროდუქტიულობა, პოპულარობა და ცოდნა საფრთხეს უქმნის დაუცველ კოლეგებს; მათი შემოქმედებითი იდეები ეჭვქვეშ აყენებს ორგანიზაციის "ჩვენ ყოველთვის ასე ვაკეთებდით" აზროვნებას; ან მათი მაღალი ეთიკის სტანდარტები აკისრებს მათ საეჭვო და უკანონო ქმედებების გამოვლენას, რომლებიც აზიანებს იმ კომპანიებს, ვისთვისაც კომპანიას მოუწოდებენ.
დრაკონები
დრაკონები ეძღვნებიან ორგანიზაციული ქცევისა და შესაბამისობის სახელმძღვანელოს წერას, განთავსებას და შესრულებას. ისინი აღიზიანებენ თავიანთ რისხვას და ღიად ბრაზობენ ოპოზიციის წინააღმდეგ. დრაკონებმა დაადგინეს დღის წესრიგი, როგორც დე ფაქტო ლიდერები, რომლებსაც თავად ირჩევენ და ნიშნავენ.
მათი კრიპტონიტი ინოვატორები არიან, რომლებიც პირდაპირ და ხშირად უნებლიედ ეწინააღმდეგებიან დრაკონების მიერ მითითებულ ქცევის კოდექსს. ორგანიზაციებსა და განყოფილებებში იშვიათად შედის ერთზე მეტი დრაკონი, რადგან როდესაც იგი შეხვდება ცეცხლსასროლი სუნთქვის მეტოქეს, ბრძოლა იწყება სიკვდილთან. ინსტიტუტები, რომლებიც დრაკონებს უშვებენ, დარწმუნებულნი არიან, რომ ყოველთვის ჰყავთ ერთი, რადგან როდესაც ერთი დრაკონი გამოდის, სხვა სწრაფად ჩადის მაღალ რანგში, აღიარებს ნიადაგს მისი ძალაუფლების სათამაშოდ.
ბულინგი აუცილებელ საკითხავებში
თინეიჯერული ბულინგი: CBT მიდგომა საკითხის გადასაჭრელად
ᲞᲣᲑᲚᲘᲙᲐᲪᲘᲔᲑᲘ
ნემსების შიში (ბელონეფობია): მიზეზები, სიმპტომები და მკურნალობა
