ათასწლეულების ახალი გზები შრომისა და სიყვარულის მიდგომაა
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
ათასწლეულის, ან 2000 წლის ნიშნით დაბადებული თაობის მრავალ მითს შორის არის ის, რომ ისინი უმოტივაციოა, თუ არა აშკარად ზარმაცი, როდესაც საქმე ეხება მუშაობას. ამ თაობის ადამიანებზე ჩატარებული გამოკვლევები ამ მითოს გამოწვევას აგრძელებს, მაგრამ ამდენი სტერეოტიპის მსგავსად, ხალხის დაბადების ეპოქაზე დაფუძნებული, მითიც არსებობს.
New York Times- ის ავტორებმა კლერ კაინ მილერმა და სანამ იარმა ეჭვქვეშ დააყენეს ათასწლოვანი ეთიკის მითი გამოძიებაში, სახელწოდებით "ახალგაზრდები ყველაფერს გვიხსნიან საოფისე ცხოვრებიდან". სტატიის ავტორები გვთავაზობენ, რომ ახლანდელი თაობის მოზარდები არ ცდილობენ თავიანთი დღის განმავლობაში რაც შეიძლება ნაკლები ძალისხმევით გაცურონ. ამის ნაცვლად, ისინი ცდილობენ მიაღწიონ პირად და სამუშაო როლებს შორის ბალანსს, რაც ხელს შეუწყობს მათი ცხოვრების შესრულებას.
მილერი და იარის მტკიცებულებები მოპოვებულია ათასწლეულის თაობის მუშაკებთან ინტერვიუებიდან, კორპორატიული აღმასრულებლები და გამოკითხვის მონაცემები. სტატიის გახსნისას მათ მოჰყავდათ ერთი 28 წლის გოგონას, რომელიც თავის ტრადიციულ საოფისე სამუშაოს ევაჭრებოდა ბანკში, სტარტაპში მოქნილი საათების პოზიციაზე, რაც თანამშრომლებს შვებულებისკენ მოუწოდებდა. ამავე დროს, მას „არ ეწინააღმდეგება სამუშაო ელ.წერილზე პასუხის გაცემა, როდესაც ბოლო ხანებში მოგზაურობდა ცეცხლთან. ”ასე თამაშობენ ათასწლეულები და Gen Z-ers - ეს არ ეხება ტიტულების გადახტომას, არამედ უკეთეს სამუშაო გარემოში გადაადგილებას”, - თქვა მან. ”ისინი ჩუმი მებრძოლებივითაა და ბუმბერაზების ცხვირის ქვეშ იწერენ პოლიტიკას.” მაგიდასთან მიბმის ნაცვლად, მათ სურთ მაგიდა წაიყვანონ, სახლიდან იმუშაონ პირადი და ოჯახის გრაფიკის დასადგენად, მაგრამ ასევე შეასრულონ სამუშაო ისე, როგორც ეს დავალება ითხოვს.
როგორც მილერი და იარი აღნიშნავენ, სამწუხაროდ, მართალია, რომ მოქნილი დასაქმების პრივილეგია არის კოლეჯის დიპლომიანი და თეთრკანიანი სამუშაოების მქონე ადამიანების სამფლობელო, მაგრამ როგორც ავტორები აღნიშნავენ, ესენი არიან ხვალინდელი ავტორიტეტები, ვინც თავად უნდა შეძლონ თავიანთი თანამშრომლების სახლში და სამუშაო ბალანსის ფორმირება. როგორც ტექნიკური კომპანიის ვიცე-პრეზიდენტი აღნიშნავს სტატიაში, ”მათ დაამტკიცეს ის მოდელი, რომ ეფექტურობისთვის არ გჭირდებათ 9-დან 5-მდე ოფისში ყოფნა”.
რამდენად შთამბეჭდავია ანალიზი სიახლეების თვალსაზრისით, რას ემსახურება ემპირიული კვლევის პერსპექტივა? ამ კითხვაზე პასუხის გასაცემად, საჭიროა დავუბრუნდეთ 2015 წელს გამოქვეყნებულ სტატიას გუელფის უნივერსიტეტის შონ ლიონსისა და მისი კოლეგების მიერ, რომლებიც იკვლევდნენ ცვალებად კარიერულ სქემებს ოთხი თაობის ბავშვთა ადრეული ბუმერებისათვის („ასაკები“), ბუმბერაზები, X და ათასწლეულები. ცნობისთვის, აღსანიშნავია, რომ ამ თაობების ეტიკეტები შეიძლება შეცდომაში შეიყვანოს, რადგან აშკარაა ის ფაქტი, რომ ყველას არ აქვს გარკვეული 20-წლიანი პერიოდი ზუსტად მსგავსი. მართლაც, როგორც თავად მილერმა და იარმა აღნიშნეს, მათი დაკვირვებები ახლა მხოლოდ სამუშაო ძალის უფრო პრივილეგირებული სეგმენტების ადამიანებს ეხებათ. ამასთან, თუ ფიქრობთ, რომ თაობათა განსხვავებები ასახავს ზოგად კლიმატს, რომელშიც ადამიანები ვითარდებიან, განსხვავება შეიძლება ღირდეს. თუ თქვენ დაიბადეთ შედარებით კეთილდღეობის პერიოდში, როგორც ეს მოხდა ბავშვთა ბუმის თაობის წარმომადგენლებისთვის, თქვენს განვითარებაზე გავლენას მოახდენს ფართო კულტურული და ეკონომიკური ძალები.
ახლა ლიონებსა და სხვებს მივმართავთ. მათი საქმიანობის წინაპირობა იყო ის, რომ თანმიმდევრული თაობები, ჩვილი ბუმერებიდან დაწყებული, "ადაპტირებულნი იყვნენ შრომის ცვალებად ბაზარზე უფრო მეტი არატრადიციული სამუშაო შეთანხმებების მიღებით", ხოლო "კარიერული კიბის" ნაცვლად მიიღეს "ჩიტები და კიბეები" მიუახლოვდნენ მათ ცხოვრებას და ახლა აქვთ "დინამიური, მრავალმხრივი და უსაზღვრო კარიერული ბილიკები ინდივიდუალისტური მიზნებისა და ღირებულებების მისწრაფებით", ვიდრე "ერთგულება და სტაბილურობა" (გვ. 8-9). უსაზღვრო კარიერული აზროვნების მქონე ადამიანები თავიანთი პროფესიის იდენტიფიცირებას ახდენენ ორგანიზაციის ზემოთ, ეს ალბათ დაცვაა სამუშაოების შემცირების ან კორპორატიული რესტრუქტურიზაციის მსხვერპლთაგან განთავისუფლების მუდმივი ზრდისგან. კანადელი გუნდი ვარაუდობს, რომ ”კარიერაში ლიტერატურა აღიარებს იმას, რომ მაღალი კარიერული მობილობა გახდა” ახალი ნორმა ”(გვ. 10).
კვლევის ჯგუფმა დაადგინა 2555 მონაწილე ლაიონში და სხვ. შეისწავლეთ მათ შესაბამის თაობათა ჯგუფებად და ისინი თანაბრად გაიყო მამაკაცთა და ქალთა სქესის წარმომადგენლებზე. მონაწილეებმა წარმოადგინეს მონაცემები მათი სამუშაო მობილობის შესახებ, რაც მათ ოდესმე ეკავათ სამუშაოების რაოდენობაზე (მინუს ერთი პირველი სამუშაოს გათვალისწინებით), მათ შორის იგივე დამსაქმებლის მქონე პირები, გაყოფილი მუშაობის წლების მიხედვით, დასაქმების სხვადასხვა ხანგრძლივობის გათვალისწინებით. სხვადასხვა თაობისთვის. მათ ასევე აღნიშნეს თავიანთი ორგანიზაციული მობილობის, მათი კარიერული აღმავალი ნაბიჯებისკენ, კარიერული დაღმავალი ნაბიჯებისაკენ, გვერდითი კარიერული ნაბიჯებისა და კარიერაში ცვლილებების შესახებ. ლიონსი და სხვები. შემდეგ ამ ზომების საფუძველზე დაანგარიშდა მობილობის ინდექსი, როგორც დამსაქმებელთა რაოდენობა, რომელზეც ადამიანი მუშაობდა გაყოფილი სამუშაო ცვლილებების რაოდენობაზე. ამ მაჩვენებელზე ერთ რიცხვს ნიშნავს, რომ ადამიანის მეტი სამუშაო შეცვლილია დამსაქმებლის შეცვლით. ამასთან, იმის გათვალისწინებით, რომ სამუშაოების ყველა ცვლილება მისასალმებელია, ავტორებმა ასევე მოიტანეს უნებლიე ნაბიჯების ინდექსი.
როდესაც ამ ზომების შესახებ კითხულობდით, შეჩერდით და გაითვალისწინეთ თქვენი საკუთარი კარიერული მობილობა (ან თუ არასდროს მუშაობდით სახლის გარეთ) ახლობელი ადამიანის? რამ გამოიწვია ეს სამუშაო ცვლილებები? რამდენად მისასალმებელი ან სტრესული იყო ეს ცვლილებები? როდესაც ათვალიერებთ გარშემო მყოფ ათასწლეულებს, როგორც სამუშაო ადგილზე, ასევე თქვენს ოჯახში, როგორ ფიქრობთ, რა კრიტერიუმებს წარმოადგენს სამუშაო ცხოვრების სრულყოფა? როგორ ფიქრობთ, ისინი სამსახურიდან გადაადგილდებოდნენ, თუ იგრძნობდნენ, რომ ეს ხელს უშლიდა მათ გრძნობას, რომ მიაღწიეს როგორც პირად, ისე პროფესიულ მიზნებს? კაენისა და იარის ორიგინალი სტატიის თვალსაზრისით, ხედავთ თუ არა მიზნების საყრდენის შეცვლას იმის მიხედვით, თუ რა მიზანს ისახავს პიროვნებები უკეთეს ბალანსში მათი პირადი ცხოვრებისა და კარიერას შორის?
კვლევის ავტორების პროგნოზების შესაბამისად, თაობებში მონაწილეთა შედარების შედეგად დადგინდა, რომ ორ ახალგაზრდაში, როგორც მოსალოდნელი იყო, უფრო მაღალი მობილურობა იყო, ვიდრე ორ უფროს თაობასთან შედარებით. Millennials- მა გაიტანა 1.28 ქულა სამუშაო ცვლილებების რაოდენობაზე წელიწადში ძველი თაობის .28 და .39 და Gen X'ers .71. ამასთან, ორ ახალგაზრდა თაობას ჰქონდა უნებლიე მობილობის უფრო მაღალი მაჩვენებელი, ვიდრე ორ უფროს თაობას, რაც მხარს უჭერს, როგორც ჩანს, უფრო ახალგაზრდა საზოგადოებაში მზარდი სოციალური უსაფრთხოების ტენდენცია სამუშაო ასაკთან შედარებით უფროს ასაკთან შედარებით. ასევე მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ შეიძლება უფრო ადრეულ ასაკში სამუშაო ბრუნვის უფრო მაღალი მაჩვენებელი იყოს, ასე რომ 50 წლის წინ ჩატარებულმა ანალოგიურმა გამოკვლევამ შეიძლება წარმოშვას მსგავსი ტიპის თაობები, მაგრამ არა ასაკთან დაკავშირებული.
ურთიერთობების არსებითი საკითხები
მყარი კავშირი სიყვარულსა და ინტელექტს შორის
ᲩᲕᲔᲜᲘ ᲠᲩᲔᲕᲐ
როგორ შეგვიძლია ერთად ვიმუშაოთ ალკოჰოლიზმთან საბრძოლველად
