როგორ მივცეთ კონსტრუქციული კრიტიკა: 11 მარტივი და ეფექტური რჩევა

ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ

• რჩევები და რეკომენდაციები იმის შესახებ, თუ როგორ შეიძლება წინადადებების გაუმჯობესება ჩვენი აზრით.
• რა არის კონსტრუქციული კრიტიკა?
• როგორ გავაკეთოთ კონსტრუქციული კრიტიკა?
• 1. აქვს ცოდნა საგნის შესახებ
• 2. შეაფასეთ სიტუაცია
• 3. დარწმუნდით, რომ მოიცავს პოზიტივებს
• 4. გაითვალისწინეთ დრო
• 5. განვიხილოთ ადგილმდებარეობა
• 6. ენის ტიპი
• 7. გააძლიერეთ თქვენი მიზნები
• 8. რეპლიკაციის შესაძლებლობა მიეცით
• 9. აკონტროლეთ ხმის ტონი
• 10. გაითვალისწინეთ სხვა პირის ხელმისაწვდომობა
• 11. გაითვალისწინეთ სხვისი შესაძლებლობები

რჩევები და რეკომენდაციები იმის შესახებ, თუ როგორ შეიძლება წინადადებების გაუმჯობესება ჩვენი აზრით.

კონსტრუქციული კრიტიკა არის მკაფიო კომერციული პროცესის შინაგანი ნაწილი. როდესაც ჩვენ შეგვიძლია ნათლად გამოვხატოთ ჩვენი შეხედულებები, ვიყოთ თანაუგრძნელები სხვებთან, შეგვიძლია გავაკეთოთ კარგი კონსტრუქციული კრიტიკა. რა თქმა უნდა, ეს გარკვეულწილად დელიკატური პროცესია.

ამ სტატიაში ვნახავთ, რა ნაბიჯების გადადგმაა საჭირო, რომ გააკეთოთ კონსტრუქციული კრიტიკა ქმედებების, ყოფნის ხასიათის ან სხვა პირის საქმიანობის შესახებ.

რა არის კონსტრუქციული კრიტიკა?

კონსტრუქციული კრიტიკის გაკეთების პროცესი რეაგირებს რამდენიმე ფაქტორზე, რომელთა გათვალისწინებაც შესაძლებელია, მაგრამ ყველა წინადადების საფუძველი იმის შესახებ, თუ რისი გაკეთებაა შესაძლებელი რაღაცის გასაუმჯობესებლად, ყოველთვის იქნება თანაგრძნობა რომ სხვა ადამიანისთვის გაქვს.

როდესაც ჩვენ ვზრუნავთ სხვა ადამიანის განვითარებაზე, მის რომელიმე სფეროში, ჩვენ მხოლოდ ის გვინდა, რომ ამ ადამიანმა შეძლოს საკუთარი შესაძლებლობების გაუმჯობესება და ამისათვის უნდა გამოვხატოთ რა ასპექტები შეიძლება შეიცვალოს მათი ქცევის წესი ( ჩვენი თვალსაზრისი).

ამრიგად, კრიტიკის საუკეთესო განზრახვით ჩასატარებლად აუცილებელია, რომ ჩვენ შეგვეძლოს სხვის ადგილას ჩასმა და ვიგრძნოთ, თუ როგორ არის საქმე მათი გადმოსახედიდან.

არა მხოლოდ საჭიროა ვიფიქროთ გაუმჯობესების შედეგზე, საბოლოო პროდუქტზე, არამედ განიხილონ ის მომენტი, რომელშიც გაუმჯობესება ჯერ არ მომხდარა : რა შეშფოთება, დაუცველობა და მოლოდინები აქვს მეორეს? როგორ შეიძლება პირდაპირი კრიტიკის გაკეთება?

როგორ გავაკეთოთ კონსტრუქციული კრიტიკა?

აქ მოცემულია რამდენიმე რჩევა და რჩევა, თუ როგორ უნდა გააკეთოთ კონსტრუქციული კრიტიკა სათანადოდ.

1. აქვს ცოდნა საგნის შესახებ

ისეთი კომენტარის გაკეთება, რაც არ ვიცით, სულაც არ არის კონსტრუქციული, პირიქით, დამატების ნაცვლად, გამოვაკლებთ.

ყველაზე მიზანშეწონილი რამ, სანამ კრიტიკას შეუტანთ ადამიანს, არის ის, რომ დარწმუნდეთ, რომ მინიმალურს ფლობთ იმ თემაზე, რომელზეც აპირებთ კომენტარის გაკეთებას. თუ არა, ისე გამოთქვით თქვენი აზრი შეიძლება ჩაითვალოს როგორც უსაფუძვლო ჩარევა და დროის კარგვა.

2. შეაფასეთ სიტუაცია

პიროვნების მუშაობის შესახებ თქვენი აზრის წარმოდგენამდე აუცილებელია შეაფასოთ რომელია ცვლადები, რომლებიც გავლენას ახდენენ საბოლოო შედეგზე. ამ გზით, თქვენს კონსტრუქციულ კრიტიკაში თქვენ შეძლებთ უფრო ზუსტი ინფორმაციის მიწოდებას იმ ასპექტებზე, სადაც ადამიანი უნდა გაუმჯობესდეს.

მაგალითად, ადამიანმა შეიძლება უკვე იცის, რომ კოლეჯში კარგად ვერ გამოირჩევა, მაგრამ ეს ძირითადად გამოწვეულია არა ორგანიზებულობის ან სასწავლო უნარების არარსებობით, არამედ უბრალო ფაქტით, რომ ისინი მუშაობენ დღის მეორე ნახევარში და აღარ აქვთ ენერგია სასწავლებლად .

3. დარწმუნდით, რომ მოიცავს პოზიტივებს

როდესაც თქვენ კონსტრუქციული კრიტიკის გასაკეთებლად ემზადებით, იდეალურია ის, რომ არ გაამახვილოთ ყურადღება მხოლოდ გასწორებული ადამიანის ასპექტებზე, არამედ ასევე იზრუნონ მათი სათნოებების ხაზგასმაზე. ეს გრძელი გზაა სხვისი მოტივაციის განმტკიცებისკენ, რომ განაგრძოს პროგრესი.

4. გაითვალისწინეთ დრო

დროულად უნდა ვიყოთ პოზიტიური კრიტიკის დროს. აუცილებელია, რომ გავითვალისწინოთ იმ მომენტში, როდესაც ჩვენ ვაპირებთ სხვისთვის ჩვენი თვალსაზრისის გამოხატვას.

ზოგჯერ საჭიროა დაველოდოთ შესაბამის ვითარებას, რომ არ ვიყოთ უპატივცემულო.

5. განვიხილოთ ადგილმდებარეობა

ამ მომენტის მსგავსად, ჩვენ ასევე უნდა შევამოწმოთ, არის თუ არა ის ადგილი, სადაც ჩვენ ვართ ყველაზე შესაფერისი, რომ გავაკეთოთ დაკვირვება, რომლის გაკეთებაც გვინდა ვინმესთვის.

იდეა ისაა, რომ ჩვენ ვახერხებთ მოტივაციის ამაღლებას, არ წარმოქმნის არასასიამოვნო სიტუაციებს.

6. ენის ტიპი

ყოველთვის უნდა იქნას გამოყენებული წმინდა ენა. ნუ დატოვებთ რაიმე იდეას ჰაერში, რადგან ამან შეიძლება გაუგებრობა გამოიწვიოს. ეტაპობრივად უნდა განვიხილოთ, რა არის ჩვენი დაკვირვება და რეკომენდაციები.

ჩვენ არ გვსურს უარყოფის გამომუშავება, არამედ ნდობის კავშირი საგანთან ერთად.

7. გააძლიერეთ თქვენი მიზნები

მნიშვნელოვანია ხაზი გავუსვა იმ მიზნებს, რომელთა მიღწევასაც სხვა ადამიანი აპირებს.

კარგია შეგახსენოთ, თუ რამდენად გსურთ ამის გაკეთება და რომ ღირს ძალისხმევა ამის მისაღწევად, ყოველთვის დარწმუნდით, რომ ამ მიზნების მიღწევა შესაძლებელია სუბიექტის შესაძლებლობებიდან გამომდინარე.

8. რეპლიკაციის შესაძლებლობა მიეცით

მას შემდეგ რაც დასრულდება თქვენი კონსტრუქციული კრიტიკის გამოხატვა, იყავით დარწმუნდით, რომ სხვა პირს მისცემთ პასუხის გაცემის უფლებას. აუცილებელია, რომ კომუნიკაცია იყოს ორმხრივი, ხოლო მეორეს ასევე ჰქონდეს შესაძლებლობა გამოთქვას საკუთარი აზრი თქვენს წინადადებებზე.

9. აკონტროლეთ ხმის ტონი

ხმის ტონს ვიყენებთ ჩვენი მოსაზრებების კომუნიკაციისთვის მეტწილად განსაზღვრავს, თუ როგორ იქნება კომუნიკაციის დინამიკა.

არ უნდა ვიყოთ მტრული, რომ სხვისი პატივისცემა არ იგრძნოს. რაც უფრო მშვიდი ვართ, მით უკეთესი.

10. გაითვალისწინეთ სხვა პირის ხელმისაწვდომობა

არიან ადამიანები, რომლებიც კრიტიკის მისაღებად მიუწვდომელნი არიან, თუნდაც ისეთი კონსტრუქციული, როგორიც არ უნდა იყოს. პირველ რიგში, ჩვენ შეგვიძლია შევეცადოთ მივაწოდოთ ჩვენი კრიტიკა, მაგრამ თუ თემა მათთვის მიმზიდველი არ არის, უმჯობესია ძალიან ბევრი არ დაჟინოთ.

11. გაითვალისწინეთ სხვისი შესაძლებლობები

იდენტიფიცირება თუ სხვა პირს აქვს საჭირო რესურსები მათი მდგომარეობის შესაცვლელად, ან თუ პირიქით, ეს მათ კონტროლს სცილდება.

იმ შემთხვევაში, თუ სუბიექტმა ვერ შეცვალა მისი რეალური მდგომარეობა, მოერიდეთ მის კრიტიკას და შესთავაზეთ მხოლოდ თქვენი თანადგომა და თანადგომა, რამდენადაც ამის შესაძლებლობა გაქვთ.