Millennials უფრო სავარაუდოა, რომ შეცვალონ სამუშაო და დამსაქმებლები?

ათასწლეულებს (1980 წელს დაბადებულებს ან მათ შემდეგ დაბადებულებს) ხშირად ახასიათებენ, როგორც ცვალებადი თაობა, რომლებიც ხშირად ცვლიან სამუშაოს და დამსაქმებლებს შემდეგი შესაძლებლობის ძიებაში. კვლევამ აჩვენა, რომ მილენიალებს საკუთარი თავის მიმართ არარეალური მოლოდინები აქვთ თავიანთი კარიერული წინსვლის მხრივ. ისინი მოუთმენლები არიან წარმატების მისაღწევად და არ სურთ დარჩნენ ადგილზე და გადაიხადონ გადასახადი. ამიტომ, გასაკვირი არ უნდა იყოს Millennials- ის აღქმას, როგორც ოპორტუნისტულმა და ერთგულმა.

მართლაც, კომენტატორებმა და მკვლევარებმა თქვეს, რომ "თანამედროვე კარიერა", რომელიც ხასიათდება მაღალი კარიერული მობილურობით, არის ახალი ნორმა. ისტორიულად, ტრადიციული კარიერა გულისხმობს კარიერის არჩევას ცხოვრების დასაწყისში, წინსვლას, რომელიც ემყარება ასაკს, თანამდებობას და გამოცდილებას და გრძელვადიან დასაქმებას ერთ ან ორ დამსაქმებელთან. ამის საპირისპიროდ, თანამედროვე კარიერა არის "უსაზღვრო" (უფრო მეტი მოძრაობა დამსაქმებლებს შორის, პროფესია, გეოგრაფია) და "პროტეანური" (თვითრეგულირება ფსიქოლოგიურ კმაყოფილებაზე დაყრდნობით).

კანადურმა კვლევამ შეისწავლა, თუ რა სიხშირით Millennials იცვლიან სამსახურსა და დამსაქმებლებს წინა თაობებთან შედარებით. სრულწლოვანები (ან ვეტერანები) არიან 1945 წლამდე დაბადებულები; Baby Boomers დაიბადა 1945–1964 წლებში; და გენერალი ქსერსი დაიბადა 1965 და 1979 წლებში. "სიცოცხლის ციკლის" შედეგების გამორიცხვის მიზნით, კვლევის მიზანი იყო კარიერა 30 წლამდე ასაკის (უძველესი ათასწლეულების შესწავლის დროს), ოთხი თაობის თანმიმდევრული შედარების მიზნით. . კვლევამ აჩვენა, რომ 30 წლის ასაკში:

• ათასწლეულებს ჰქონდათ საშუალოდ 6.4 სამუშაო ცვლილება და 3.5 დამსაქმებლის ცვლილება;
• Gen Xers– მა საშუალოდ 3.7 სამუშაო ადგილი და 2.1 დამსაქმებლის ცვლილება შეადგინა;
• Baby Boomers- მა საშუალოდ 2.4 სამუშაო ადგილი და 3.0 დამსაქმებლის ცვლილება შეადგინა; და
• ვადები საშუალოდ 2.1 სამუშაო და 1.9 დამსაქმებლის ცვლილებაა.

Millennials– ს თითქმის ორჯერ მეტი სამუშაო და ორგანიზაციული ცვლილებები აქვთ, ვიდრე Gen Xers– ს და თითქმის სამჯერ მეტი სამუშაო ცვლილება, ვიდრე Baby Boomers და Matures. რთული ეკონომიკური პირობები, საკუთარი თავის დიდი მოლოდინები კარიერული წინსვლის თვალსაზრისით და მუშაობისადმი დამოკიდებულების შეცვლა ცხოვრების წესის სასარგებლოდ ხსნის ათასწლეულის სამუშაოსა და დამსაქმებლის მაღალ ცვლილებებს.

კვლევამ ასევე შეისწავლა კარიერული ცვლილებები 30 წლის შემდეგ (გარდა Millennials). კარიერაში ცვლილებების უმეტესობა სხვა თაობებისთვის მოხდა 20-24 წლის ასაკში (კარიერის ძიების ეტაპი) და 30-34 წლამდე (კარიერის დამკვიდრება). Baby Boomers (და სრულწლოვანებამდე) 45-65 წლამდე მცირდება სამუშაო ცვლილებები (კარიერის შენარჩუნება), მაგრამ იზრდება დამსაქმებელთა რაოდენობა. ეკონომიკური პირობები, ალბათ, აიხსნება "მეორე კარიერაში" Baby Boomers– ს შორის, რადგან ისინი ახდენენ ხელსაწყოების შეცვლას და თავს იარსებებს.

კვლევა გვთავაზობს მზარდი "უსაზღვროობის" ინდივიდუალურ კარიერულ ნიმუშებს ზედიზედ თაობებთან. ამასთან, კარიერული მობილობა, სავარაუდოდ, არ არის თვითრეგულირების ან მხოლოდ პირადი არჩევანის შედეგი, რადგან Baby Boomers (და Matures) ასევე აღნიშნა, რომ სამუშაოების მეტი რაოდენობა შეიცვალა შემდეგ ცხოვრებაში. ამრიგად, Millennials- ში გაზრდილი სამუშაო და დამსაქმებლის ცვლილებები, როგორც გავრცელებულია პოპულარულ პრესაში, არ არის მხოლოდ მათი თაობის უნიკალური მახასიათებელი.

Eddy Ng არის F.C. დანიის სავარძელი ეკონომიკაში და ბიზნესში, დალჰუსის უნივერსიტეტში, კანადა. მან შონ ლაიონსთან (წამყვანი ავტორი), ლინდა შვეიცერთან და ლიზა კურონთან ერთად თანამშრომლობდა კარიერის განვითარების საერთაშორისო ორგანიზაციაში (ზურმუხტი) და "როგორ შეიცვალა კარიერა?" ჟურნალში მენეჯერული ფსიქოლოგია (Emerald). მიჰყევით Ed- ს Twitter- ზე @profng.